"In ieder mens schuilen verborgen schatten", L. Mijnlieff

RE-iNTEGRATIEtraject

Mijnlieff Coaching is uw partner als het gaat om re-integratietrajecten op basis van creativiteit. Het bureau biedt een persoonlijke begeleider die werknemers motiveert, stimuleert en inspireert om nieuwe kansen en mogelijkheden te ontdekken in hun loopbaan. Met de inzet van technieken zoals tekenen en boetseren haalt MC verborgen talenten en kwaliteiten naar boven. Hiermee is het pad gebaand voor het vinden van een passende baan.

Intake > Ontwikkelen > Stap naar baan > Nazorg

Persoonlijk programma
Mijnlieff Coaching stemt steeds aan de hand van een persoonlijk intakegesprek  de inhoud van het re-integratietraject af op de specifieke situatie van de werknemer. Zo ontstaat er altijd een uniek, persoonsgericht en passend re-integratieprogramma.

Grip op toekomst
De re-integratietrajecten richten zich op het opbouwen van het zelfvertrouwen en het creëren van meer bewustzijn om zodoende weer in beweging te komen en over te gaan tot actie. Werknemers die het ontwikkelprogramma doorlopen krijgen de benodigde energie en mindset en focus richting de toekomst. Met direct resultaat: vermindering van terugval in oude patronen, doorbreking van vicieuze cirkels en verrassende inzichten. Hierdoor zijn werknemers sneller in staat een nieuwe en passende baan in een prettige werkomgeving te vinden.

Kracht van creativiteit
Naast reguliere methodes zoals SMART en het kernkwadranten-model, zet MC creatieve opdrachten in. De ervaring leert dat deze methode zeer effectief werkt bij ontslag, verslaving, depressie en burn-out. Het werken met creatieve middelen zorgt er voor dat mensen snel inzicht krijgen in wie ze zijn, wat hun valkuilen, maar ook wat hun vaardigheden en kwaliteiten zijn. Zowel in het belang voor de werknemer als de werkgever.

De onderdelen
Tijdens het re-integratietraject komen verschillende onderdelen aan de orde op gebied van persoonlijke ontwikkeling, het vinden van geschikte vacatures en scholing:

• Leren loslaten van het verleden en de blik richten op de toekomst.
• Denken aan mogelijkheden in plaats van aan onmogelijkheden.
• Leren omgaan met mogelijke beperkingen.
• Inzicht krijgen in je persoonlijke kwaliteiten (wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik).
• Mogelijkheden op de arbeidsmarkt zien, al dan niet met scholing.
• Ontwikkelen van sollicitatie- en netwerkvaardigheden.
• Creatieve oefeningen.
• Ontspanningsoefeningen (mindfulness).
• Hulp bij het vinden van geschikte vacatures (jobsearching).

Doorlooptijd
Een re-integratietraject duurt gemiddeld zo’n negen maanden met een minimale doorlooptijd van drie maanden. Gewenst is een maximale doorlooptijd van twaalf maanden.